「この会社で働きたい」は、面接前に決まっている

この記事は、
医療・介護・福祉業界に特化した
SNS採用・ブランディング支援を行う
株式会社視える化の考え方をまとめたものです。

面接が採用を決める時代は終わった

採用活動というと、

面接が一番重要だと思われがちです。

どんな質問をするか。

どんな受け答えをするか。

そこで採用が決まる。

そう考えている事業所は少なくありません。

しかし今の求職者は違います。

実は、

「この会社で働きたい」

という気持ちの多くは、

面接の前に決まっています。

面接前に会社は調べ尽くされている

今の求職者は、

応募した時点で会社のことをほとんど調べています。

例えば、

ホームページ。

Instagram。

Googleマップ。

口コミ。

採用動画。

スタッフ紹介。

代表の発信。

これらを見て、

「この会社は自分に合いそうか」

を判断しています。

つまり、

面接は会社を知る場ではなく、

最終確認の場になっているのです。

求職者は「働く自分」を想像している

求職者が知りたいのは、

求人票に書いてある条件だけではありません。

本当に知りたいのは、

「ここで働く自分が想像できるか」

です。

スタッフはどんな人だろう。

職場の雰囲気はどうだろう。

管理者はどんな考え方なんだろう。

利用者さんとの関わり方はどうなんだろう。

その答えを探すために、

SNSやホームページを見るのです。

情報がない会社は選ばれにくい

ここで問題になるのが、

情報発信をしていない会社です。

ホームページは何年も更新されていない。

SNSも止まったまま。

Googleマップも写真が少ない。

求職者からすると、

「どんな会社なのか分からない」

という状態になります。

どれだけ良い職場でも、

情報がなければ判断できません。

人は、

分からないものより、

知っているものを選びます。

面接は確認作業になっている

だから今の面接は、

会社を説明する場所ではありません。

求職者がSNSやホームページで感じた印象と、

実際の会社にズレがないか。

それを確認する時間です。

面接で初めて理念を説明する。

会社の雰囲気を説明する。

それでは遅いのです。

すでに求職者の中では、

ある程度の印象ができています。

その印象を裏切らないことが、

面接では重要になります。

採用広報が会社の第一印象になる

これからの採用では、

SNSも、

Googleマップも、

ホームページも、

すべて会社の第一印象になります。

そして第一印象は、

面接では覆りにくいものです。

だからこそ、

採用広報は広告ではなく、

会社の価値観を伝える活動である必要があります。

日々の発信が、

未来の求職者との信頼関係を少しずつ育てていくのです。

最後に

「この会社で働きたい。」

その気持ちは、

面接室で生まれるものではありません。

日々の情報発信。

スタッフの笑顔。

会社の想い。

現場のリアル。

その積み重ねによって、

少しずつ育っていきます。

だからこそ、

採用活動は求人募集から始まるのではなく、

日々の採用広報から始まっています。

面接とは、

採用を決める場所ではなく、

求職者が抱いた期待を確認する場所になっているのです。

株式会社視える化は、理学療法士２名で立ち上げた、医療・介護・福祉業界に特化したブランディング支援を行っています。

これまで2000人以上の声を現場で聴いてきた中で見えてきたのは、「思ってたんと違う」という言葉の裏にある構造的課題です。

理学療法士をはじめとする医療従事者の離職背景には、採用のミスマッチや、理念やビジョンが十分に伝わらないままの入職があります。結果として、人材不足や離職率の上昇、膨らみ続ける採用コストという悪循環が起きています。

私たちは、企業のリアルを可視化し、現場のリアルを丁寧に言語化することで、理念や価値観の一致を生む採用広報戦略を設計します。

「想いを視えるカタチに」することこそが、医療・介護・福祉業界における持続可能な組織づくりの第一歩だと考えています。